易勤，女，1965年10月生，武汉市东方红食品有限公司法人代表。

她为了信守对10名智障员工许下的“只要我有一口饭吃，决不丢下你们”的承诺，10年来先后卖掉、抵押两处房产往公司贴钱，用于采购原料和支付工资，在累计亏损近80万元的情况下，仍坚持留用这10名智残工人。她以诚信经营为己任，坚持用道德良心做放心食品，食品合格率连续多年100%。被誉为“助残犟妈”、“诚信犟妈”。荣获全国劳动模范、全国五一劳动奖章、全国三八红旗手、全国助残先进个人、湖北省道德模范等荣誉称号。

诚信犟妈坚守良心助残9年

“我来自偶然，像一颗尘埃……让苍天知道，我不认输！”2014年4月16日上午，武汉市东方红食品有限公司内，智障工人在经理易勤的带领下，随着音乐唱起《感恩的心》。全国人大常委会副委员长、全国妇联主席沈跃跃听着、看着，眼圈红了，重重鼓掌。

10年前，易勤经营的食品公司每年盈利40多万元，那时公司没有智障员工。一次偶然的机会，看到几名智障青年被人欺负，她毅然决定接收他们进厂做工，事情传开后，又有一批家长带着智障孩子上门。易勤接收下他们后，像妈妈一样教他们劳动，照顾他们的生活。

由于智障员工“不出活”，产量上不去，原来那些正常的职工纷纷离厂，公司经营状况不断恶化。虽然福利企业有退税，但每年仍需倒贴七八万元。但易勤仍然坚持用这些智障员工，每人按月发1100多元工资，买600元左右“五险”。为支撑公司运营，2005年，易勤将汉阳一套30平方米的老房卖了6万元，弥补厂里亏空。2007年，她将位于复兴村的第二套房子抵押20万元，用于购买原料和发放员工工资。10年间，曾经盈利的企业亏损80多万元。亲友们多次劝她放弃智障员工，她总是倔强地摇摇头。易勤说，“公司垮了，这些智障员工的家就没了。” 亲友们说她是又“犟”又“苕”，九头牛也拉不回头。

在公司最困难的2013年，易勤实在撑不住了，对“伢们”和家长们说出了公司的真实情况，很多家长听了后急得流泪。但她对家长们表态：“请大家放心，只要我还有一口气，绝不会让‘伢们’没有饭吃。”那一刻，全体家长都哭了。易勤就是这样“犟”着对智障员工不离不弃。易勤说，与这些“伢们”相处时间长了，自己和他们结下了割舍不掉的感情。一想“伢们”离开后可能再度遭遇欺侮和歧视，她就感到害怕。她习惯称这些“长不大的孩子”为“伢们”。

多年来，易勤不仅不让智障员工受歧视，还让他们感受到自尊和快乐。她的公司禁止说“苕”（武汉方言“傻子”之意）和“不清白”（武汉方言“糊涂人”之意）。易勤说，“有时候管教他们，只用说一句话就行——不听话就回家！因为他们谁也不想回家。” “伢们”在公司不仅找到了交流的同伴，还从劳动中感受到自食其力和被需要的快乐。

自2013年5月以来，“助残犟妈”易勤的事迹经媒体报道后，引起全国关注，2014年元月初，央视《新闻联播》连续三天播出她的故事（两天为头条）；《人民日报》、新华社刊发长篇报道宣传。 2013年8月，在大连举行的智障人就业国际研讨会上，易勤上台发表了题为《让残疾人圆梦中国梦才更完整》的主题演讲。

诚信厂长爱心产出纯净食品

这些年来，市场上“毒大米”、“毒奶粉”、“苏丹红”、“瘦肉精”等层出不穷，食品安全问题令人忧心忡忡。

“伢们”的智力仅相当于几岁的儿童，劳动效率大概只有健全工人的五分之一。带领这样一群特殊工人，易勤却做出了合格率100%的优质产品。

员工们进入车间后，易勤要把每人要干的活一样一样安排好，否则很多人完全不知道下一步要做什么。就连洗手消毒、拖地、封装这样的事，易勤也要喊着“一二三四”，配合肢体语言手舞足蹈地示范，她看上去更像是一位保姆或幼儿园教师。

“跟这些伢们沟通，一句话可能要重复一百遍，天天讲年年讲，他们才能记得住。”由于长年用嗓过度，她的咽部长满了息肉，声音长期嘶哑。为此，她特地配了一个扩音器，上班时就斜挎在身上。

“我们厂房的洁净度达到了医院手术室的标准。”易勤的丈夫刘宏涛说。按照要求，在进车间生产前，员工们要洗手消毒，换衣换鞋，不能用手直接接触原料。车间里原来没有空调，但大家在夏季仍要戴着24层的口罩工作。这些健全人都难以坚持的事情，这些智力有缺陷的员工都做到了。

“洗手消毒说五遍就是五遍，从不打折扣。换完工衣，两工友之间要互相摘掉对方身上的细小纤维和毛发，半根头发都能发现。”在易勤眼里，这些智障员工虽然接受能力差，生产效率不高，但他们心思单纯，是非分明，更不会投机取巧。一旦训练出来之后，做起事来个个一丝不苟，一举一动都齐整规范。操作中精益求精，检查质量一丝不苟，一等品由原来的23.5%上升到99.7%。十几个伢包的产品看不出丝毫差别，每箱产品打开后你会惊奇地发现，连中英文的朝向都是一个方向。

一位食品监管干部说：这个厂多少年了，随时来都经得起检查，没有几个企业能做到！一位中央媒体的记者连续跟踪采访后感慨：这些智障孩子做出了可以称作奢侈品的食品，太神奇了！

尽管精疲力竭，即使工人们下班了，易勤依然不能休息。“伢们”经过充分训练之后，对产品质量的把关十分严格，但同时也带来了另一个问题——他们会把所有看上去有瑕疵的产品都挑出来放在一边。

于是，一天的工作结束后，总会积累下一大堆“不合格产品”，而其中的许多可能根本就没有问题，如果扔掉会造成巨大的浪费。这时候，易勤两口子就只能亲自上阵，把那些“不合格”产品再返工一遍。10年来，他们几乎每天都要加班到午夜。

在易勤的躬身示范下，工人们身上烙下了鲜明的“东方红”印记。“虽然连年亏损，但从没有想过在产品质量上动歪脑筋。从做老板赚钱的角度看，我们是败了，但是论产品质量和食品安全，我们胜了。”历经企业发展的风风雨雨，易勤夫妇平静地说。

东方红食品厂挂满了各种荣誉。智障员工最看重的，是一块“食品安全示范企业”奖牌。一家著名连锁超市采购部的彭经理与该厂已有近十年的业务往来。他介绍，全省600个销售网点中的400家都销售着东方红出的产品，产品销售最高峰时一个月能销售350件左右，不少回头客都是冲着东方红的品质和信誉。

诚信公民奉献创造和谐安宁

与其他工厂不同，东方红食品厂每年有两次“家长会”，已经坚持举行了7年。通报工人工作情况，听取家长建议，搭建沟通桥梁，是家长会雷打不动的主题。

智障员工的家长们对易勤充满感激，他们说，“犟妈”的义举，不光解决了孩子们的就业难题，更帮助了他们的家庭，“为社会和谐做了一件功德无量的好事”。

到东方红食品厂工作前，残疾员工徐丰没少受欺负，脾脏都被人打破了。在易勤那里，徐丰获得了以前从未有过的尊重和包容。

母亲周女士在发言时感慨，多少次徐丰不懂事地与易勤争吵，但易勤从不责难埋怨，像母亲一般无私待他。“我们不指望孩子赚钱，但他们有了工作，这就帮助了一家人，拯救了一个家庭，也给社区带来了安宁。”发言中，家长们表达了共同的感受。

36岁的黄佳玮，曾在一家洗车店打工。有一次在工作中不小心从高处摔下来，多处骨折。老板没有任何赔偿，反而扣发了当月工钱后把黄佳玮开除了。黄佳玮的父亲带着他上门说理，老板叫人将父子俩赶了出来。

27岁的马宁，一场大病后落下了智力残疾，父母好不容易给他找了份工作，可只干了三天，经理就不让他再去了。“他是个傻子，我们怎么能收留呢？”拒收马宁的单位经理说，“我们又不是一个慈善机构。”听到儿子被单位经理辱骂，马宁的父亲一气之下，竟拿刀砍了对方，因此被判了3年刑期。像这样的例子还有很多。家里有一个智力障碍患者，就意味着这个家庭要承受着歧视、背负着包袱，而这个患者如果无事可干，更可能会成为家庭、社区乃至社会的不和谐因素，这反过来会更加家中家庭的负担。易勤的事迹被媒体报道后，不断有残疾孩子的家长打电话给她，希望能够把孩子送到厂里工作，联系电话记录了厚厚的一本。易勤说，“在党和政府的支持下，公司新厂房已建好投产，产量也上去了，东方红效益也好了，现在有能力把助残这件事做得更好，争取接纳更多的残疾工人就业。”