秋阳金辉漫过乡野。长江之滨，112省道黄富公路阳新富池段旁，王曙村竹影婆娑、亭台肃立，白墙蓝瓦的楼房齐整排列……

　　村史馆内,一块块“全国文明村”“红旗党支部”等牌匾熠熠生辉，昭示着王曙村的深厚内涵与鲜活风采。

　　合作制，走进新天地

　　曾经的王曙村，因为开山炸石，导致乌烟瘴气、名声扫地，几乎成了失爱的“弃儿”，很少让人“青睐”。

　　2016年，做生意出身的王何胜，走马上任村支部书记，着手抓经济。他说，万事无财不举，只有把集体经济发展起来了　，让农民的腰包鼓起来了，村两委才有凝聚力和号召力。

　　于是，该村利用本村资源优势，牵手华新骨料，实施股份合作，捞到了第一桶金；接着与镇里合作，建立一座水运综合码头，实现年收入800多万元。

　　如今，王曙村村级集体年收入突破3000万元，一半分红给村民，一半用于发展集体经济、建设公益事业。

　　王何胜说，资源是有限的，总有枯竭的一天。作为村干部，必须要考虑长远，做好转型规划，才会可持续发展。于是，该村又“好高骛远”，牵手本镇的孟铺、袁广、沙村等村，流转土地500余亩，发展绿色农业，不仅自己“羽翼丰满”，还让其他几个村“强筋健骨”。

　　有钱好办事。这些年，该村道路全部实现了硬化，文化礼堂、村史馆、文昌苑、实践园、滨江公园、别墅群等相继建成。王曙成为美丽动人的“宠”儿，赢得了大家的追捧。

　　积分制，管出新面貌

　　如何抓好村级管理，强化村民自治，促进和谐发展？村两委创造性地推出新招“积分制”管理。

　　所谓积分制，就是采用百分制，把遵纪守法、环境卫生、尊师重教、产业发展、公共服务等数十项内容细化成分值，定期考评，考评结果通过喇叭播放，同时与奖惩、评先评模挂钩。

　　为了实现公平公正，村两委成立了由村干部、党员代表、村民代表组成的评比小组和监督小组，客观公正的评判，考评结果予以公开，接受群众监督。

　　一石激起千层浪。此举开始谋划时，王曙村炸开了锅，赞成者有之，反对者有之，观望着也有之。

　　正所谓“思路决定出路，出路在于力度”。王何胜在党员群众大会上明确表态：“这项措施必须推行，谁阻挠就取消谁的福利待遇。”

　　一名在外经商的村民因违规被考评小组扣20分，他气冲冲找到王何胜辩解，称已受惩处，不应再扣分。王何胜回应：“你违规，需受惩处；你犯‘村规’，也该受‘村规”处理，二者并不矛盾。”该村民自知理亏，只得离开。

　　王何胜说，政策或措施推行的力度和成效，很大程度上取决于公心，只要秉着一颗公心去做，都能赢得大家的支持。

　　如今，该村积分制成了基层社会治理的“法宝”，连续四年实现了“无打牌赌博、无打架斗殴、无脏乱差、无违法乱纪、无好吃懒做”的“五无”目标。福利制，享受新生活

　　在王曙村，村民幸福指数很高。

　　这不仅仅因为他们从村民变成了股民，人均每年从企业分红近万元，还因为享受一连串福利待遇。

　　在村里的“幸福家苑”食堂，一群老人正在吃饭。村民王前高说：“每餐有好几个菜，吃得开心”。村里65岁以上的老人有240多人，一天三餐都可免费来这里吃饭。“光这一项，村里每年就要支出200多万元。”“幸福家苑”食堂负责人王建雨说。

　　城乡居民医保保险费、有线电视费、光纤入户费……都由村里承担，个人不出一分钱。不光如此，村里居民住院除医保报销外，村里再按住院费用总金额的20%予以补助；老人去世家属还可以领取4000元抚恤金。

　　王曙村对教育的投入更是福利多多。该村为村小学全部老师配备电脑，逢年过节慰问老师；对考上大专院校的学子进行奖励，其中考取“985”“211”高等院校的家庭，分别奖励10万和5万元。

　　这些年，王曙村小学教育教学质量逐年攀升，并跃居全镇第一方阵；该村考取大专院校的人数逐年增多。

　　“看得见、摸得着”的实惠，往往是凝聚共识、激发参与热情的最佳指挥棒。正是在这份“福利”的感召下，村民与村两委会同心同向、同频共振，奏响了乡村振兴的华美乐章。