让更多科研人员可以“十年磨一剑”。人民视觉供图

　　2021年11月3日，在北京人民大会堂，两位耄耋老人——中国航空工业集团有限公司顾诵芬院士、清华大学王大中院士获得了2020年度国家最高科学技术奖。

　　值得注意的是，这两位科学家在青年时期都已经担当重任：1964年，我国开始自行设计的第一型高空高速歼击机——歼8飞机，34岁的顾诵芬先作为副总设计师负责歼8飞机气动设计；1964年，我国第一个自主设计、建造的屏蔽试验反应堆成功启动，那时的王大中只有29岁。

　　他们的成长故事带来哪些启发？面对新时代的科研竞争态势，如何优化环境助力青年科研人员在科技创新中揭榜挂帅？记者采访多位科研管理者和专家学者，就这一问题进行探讨。

　　完善科研评价的指挥棒

　　2007年回国时，北京航空航天大学机械制造及自动化系主任陈华伟曾遭遇“水土不服”的难题：那时，国内对基础研究的重视不够，更看重实际工程应用的社会效应，基础科研得不到足够的支持，经费捉襟见肘。

　　陈华伟带着团队死磕微纳仿生表面制造的研究，历经10年总结了梯度泰勒毛细升理论，提出了复杂微纳表面结构生物成形制造工艺方法。在40岁那年，他在《自然》发表论文，成为国内机械工程领域首位在该期刊上发表论文的学者，凭借这一系列成果拿下科学探索奖等奖项。

　　“创新性研究风险大，不易成功，大部分人按部就班地做一些‘求稳’的项目。”陈华伟曾想，如果中国有十分之一的科研人员愿意做一些前沿性的突破研究，那么中国的科研创新力将是任何一个国家都无法匹敌的。

　　2016年，中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，提出破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，解放和增强人才活力。此后，《关于开展清理“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”专项行动的通知》等文件紧锣密鼓地出台，不断为科研人员“减负”“松绑”。

　　南京大学环境学院教授张徐祥感到了明显的变化：以前的科研环境是“唯论文”“唯帽子”，为了论文而做科研，产出了不少低含金量的科研成果。近年来，评价体系已经开始注重科研工作者的“代表作”了。

　　他同时认为，科研评价体系仍待完善。他建议建立分类考核的方式，去支持基础研究学者做长期探索，应用型研究学者做科研落地。对于部分特殊学者，可不再采用短期评估的方式，转为长期考评的方式。

　　“让学术界的大师来做‘裁判’，哪怕某个阶段青年学者的文章并不出色，但只要有创新性思路，也不怕被埋没。”张徐祥说。

　　一些科研管理者认为，完善同行评议制度十分必要。

　　中国农业科学院蔬菜花卉研究所所长张友军告诉记者，对于一些时间周期长的科研项目，不应再“一刀切”地以文章论英雄，而是让同行专家去审定课题研究的社会价值、潜在学术价值等。

　　他建议，在同行评议制度的基础上，建立“谁评议谁负责”的机制，构建同行评议的专家诚信制度，一旦课题评定出现问题，按照制度对评审人进行追责，并在档案中留下不诚信记录，起到行业警示的作用。

　　全国政协委员、中科院微生物所前所长黄力支持同行评议，他认为，这样可以避免片面依靠论文数量、期刊影响因子等指标去评价，以专家的科研经验、专业判断力，作出基于客观数据的判断，可以更全面地分析人才或成果水平。

　　此外，他建议分类评价，根据不同领域的课题周期、学科特点去制定相关的评价标准，建立专家评议库，采取匿名评议的方式，让科研“指挥棒”少一些行政、人情的干扰。

　　为青年科研人员提供长期稳定支持

　　几年前，黄力和团队做过一项有关青年课题组长的改革试验。

　　他们通过竞争性筛选程序，选择部分副高职称的青年科研人员，给予一定的人、财、物支持，让他们独立主持实验室工作。令人惊喜的是，4-6年后，这些青年科技工作者中的多数人成为杰青、优青、国重副主任等“人才”。

　　以历史的眼光去纵向分析，黄力反思：如果给青年科技工作者一个足够宽容、信任和鼓励的成长通道，那么部分人可以抓住机会，迅速成长。但若这批人失去了这样的机会，或许就会被耽误或埋没。

　　他认为，可以探索一条给优秀科研人员培养与上升的职业发展通道。

　　在企业，青年科研人员培养机制同样重要。一家国企下属研究所管理人员表示，在部分国企单位，科研人员的流动渠道较少，职业天花板较低。企业的人才评价与筛选机制大多是根据绩效来划分等级，对于优秀科研人员的发展通道规划尚未完善。

　　在世界范围内，以谷歌、亚马逊、苹果等互联网企业为例，其内部员工在技术研发上重视创新性的成果研发。在国内，马化腾等企业家也明确表示要加强对基础科学研究的重视，“移动支付再先进，没有手机终端，没有芯片和操作系统，竞争起来的话，你的实力也不够。”

　　在高校科研上，电子科技大学教授吕琳媛所在的团队被称为“敢死队”，他们探索的是“从0到1”的科研课题。

　　有一天，学院的党委书记对她说：“有什么想法就大胆去做，我们都会支持。”吕琳媛心里一阵感动，“这种信任对青年学者从事原创性工作来说，非常重要。”

　　吕琳媛感慨，如果没有一个长期的、稳定的支持机制，她的科研之路可能也走不到今天。

　　建立回归科学价值本源的科研体系

　　要做出一项原创性科学成果有多难？

　　吕琳媛讲了一个故事：有一个团队从事大脑神经联接图谱研究，该研究从启动开始，团队成员陆续更新了几拨儿人，有的成员加入三四年后就退出了。9年后，这项“难产”的成果终于问世，登上了《科学》杂志。

　　吕琳媛说，在科研领域，这支团队已经是幸运儿了，很多团队10年也未必能磨出一剑。

　　这意味着，科研人员需要极高的试错成本。以上述故事为例，过去9年，团队里的青年科技工作者，可能没有能拿得出手的成果去申报项目、评奖和职称评定；对3年学业的硕士生、4年学业的博士生而言，他们可能没有科研成果达到毕业要求。

　　未来，这种情况将会有所好转。2021年，《国家科学技术奖励条例》修订，其中明确提出，“国家加大对自然科学基础研究和应用基础研究的奖励。”

　　通过2020年国家科学技术奖励评选结果可以看出，获奖项目平均研究时间是11.9年，其中研究时间10-15年的项目数量最多，占比38.9%。而曾经数度空缺的国家自然科学奖一等奖，2021年开出“双子星”。

　　科研人员有了更足的底气来坐“冷板凳”。

　　社会各界的相关投入也越来越多。2018年，腾讯基金会斥资10亿元设立科学探索奖，不关注那些功成名就的科学家，而是聚焦尚在探索期的年轻科学家。该奖项发起人之一、中国科学院院士施一公表示，就是要支持年轻人做其他人想做但做不出、不敢做，具有原创性和引领性的研究，为青年科学家冲顶科学高峰提供物质补给、也提供精神鼓励和价值认同。

　　如何回归科学价值本源？

　　吕琳媛描绘过一个从事原创性科研工作的“乌托邦”：那是一个没有围墙的研究所，只要敢想敢做，合理的科研项目都会获得支持，不用担心考核压力，不用担心天马行空的想法被大师们嘲笑，可以对任何科学发现提出质疑。

　　在那里，无论是青年科技工作者，还是功成名就的科学大家，每个人都有平等的科研交流机会。吕琳媛认为，“那是科学的天堂”。