27日上午，劲牌公司公益慈善基金会负责人来到该公司一线员工尹锋家中，为其女儿尹伊君送上10万元员工子女升学奖学金。这是劲牌自2002年设立职工子女奖学金以来，单笔发放金额最高的一次奖励。

　　尹伊君就读于大冶一中，今年高考取得681分的优异成绩，被北京大学医学部录取。这个暑假，她正按自己的节奏安排生活——学驾驶、上舞蹈班，过得从容而充实。

　　尹锋是劲牌公司一名普通的一线员工，女儿考入北大的消息传来后，全家高兴得合不拢嘴。谈起女儿，他满是欣慰：“她从小读书学习就很乖，从幼儿园开始，一放学回家就认真把作业写完，谁都打扰不了她。”

　　女儿考入名校，尹锋还收获了一份意外惊喜。今年5月，劲牌提升了奖励标准，考入北京大学、清华大学的员工子女可获10万元奖学金；考入国家985院校奖励3万元；考入国家211、双一流院校及其他重点军事和医科院校奖励2万元；考入省属重点一本院校奖励1万元；普通全日制本科院校奖励5000元。

　　“女儿考得好，我是第一个拿到这么高奖学金的员工，心里很开心。这真真切切体现了企业对我们员工的暖心关怀。”尹锋的话语中透着由衷的温暖与自豪。

　　劲牌公益慈善基金会秘书长伍小勇表示，2002年起，劲牌公司设立职工子女奖学金，初衷是激励职工子女更好地成长成才。2026年5月，劲牌全面提升奖励标准，最高10万元，将这份延续了24年的暖心举措推向新高度。

　　事实上，职工子女奖学金只是劲牌员工福利体系的一环。从婚恋交友到结婚礼金，从生育奖补到子女升学，从购房安家到退休致敬，劲牌已构建起一套覆盖员工全生命周期的福利体系。