近日，市民张先生向记者反映，称自己一周前在车间工作时尾指不小心被压断，随后在医院治疗。前几天，公司让张先生配合申请工伤认定，但公司并未为职工缴纳工伤保险，仅投保了雇主责任险。那么，张先生有必要申请工伤认定吗？

　　宋雄伟律师解答：根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体等组织和有雇工的个体工商户（统称“用人单位”），应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。该条例第十七条明确，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，张先生应当配合公司办理工伤认定申请事宜，为自己后续主张工伤待遇提供依据；同时，保险公司支付雇主责任险赔偿时，一般也要求公司提供工伤认定相关材料。

　　宋雄伟律师提醒：为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，职工发生工伤事故后，应当要求公司及时申请工伤认定；若公司未按规定申请，职工本人也可自行申请，以此作为后期主张工伤待遇的核心依据。