书记讲坛、廉政家访、廉洁文化黑板报比赛、无人监考考场……自清廉学校建设工作开展以来，黄石二中围绕“全省标杆 全国楷模”的办学目标和定位，完善管理机制，严格落实党风廉政建设主体责任，扎实推进校园廉政文化建设，让清廉文化渗透到每个角落、每间教室、每个群体，掀起了一股“崇清尚廉”之风。

　　强化组织领导 筑牢清廉根基

　　黄石二中以党风廉政建设为引领，努力正“上梁”，用“关键少数”带动“绝大多数”。学校党委牢牢守住制度建设这个“制高点”，落实全面从严治党主体责任，制定了班子成员集体责任、党委书记第一责任和班子成员“一岗双责”履职清单，明确工作“路线图”。坚持落实“三重一大”集体决策、党政一把手“四个不直接分管”“一把手末位表态”等民主管理制度。开设“书记讲坛”，对党员干部进行廉政教育。

　　与此同时，学校每年制定“党风廉政建设宣教月”活动方案，组织广大党员赴红三军团接受革命文化中的廉洁文化教育，举行了“廉洁从政 廉洁从教”主题党日活动。通过这些活动积极引导党员干部率先垂范，守住底线，把不敢腐、不能腐、不想腐一体推进理念延伸到依法办校的各个方面。

　　此外，学校进一步健全招生考试、教师招聘、职称评聘、推优评先、干部选拔、经费使用、基建后勤等方面的规章制度和程序办法。学校设置举报信箱，公示举报电话，真正做到依法行政、规范办学，用制度堵住腐败缺口。

　　学习师德榜样 营造清廉环境

　　今年9月底，黄石二中2022年第十期“厚山论坛”举行。“黄石市十佳师德标兵”、黄石二中语文教研组长漆水强为45岁以下青年教师作了题为“立德修己 树人自成”的讲座。漆水强结合自己的教学实际，用风趣幽默的语言给大家提了宝贵的建议。“教学是一场修行，教师要有勇于担责。”漆水强说，教师要会自我剖析、自我反省。

　　除了漆水强老师之外，还有"楚天园丁奖"获得者黄金龙、黄石楷模陈锋等老师开讲，激励年轻教师奋发有为。

　　师德是校风的“净化器”。黄石二中实行师德师风一票否决制，定期与所有老师签订《师德师风承诺书》，制定《黄石二中加强师德师风建设暨落实黄石市教师师德失范行为“亮牌管理”办法实施方案》。坚决执行师德师风铁律，把严管与厚爱的原则体现在师德师风建设与管理中。学校建立师德投诉、举报平台，及时掌握师德师风信息，发现并纠正不良倾向和问题，将违反师德师风行为消除在萌芽状态。值得一提的是，学校严格规范教育、管理、服务各个环节的标准和要求，以案促改，建立廉洁执教负面清单，通过曝光违反师德师风行为等方式教育引导教职工牢固树立红线意识，筑牢师德师风“防火墙”。

　　为深入推进清廉学校建设，打造清正廉洁的干部队伍，学校党委书记张海霞，党委副书记、副校长肖雨荻等领导还前往中层干部家里进行“拉家常”式廉政家访，鼓励干部家属做“廉内助”，对干部“八小时”之外的生活和社交进行监督。

　　擦亮教育底色 共建清廉校园

　　11月16日-18日，一场与平时不同的考试在黄石二中举行。在这次高一年级期中考试中，共设置了4个无人监考的“诚信考场”。在考试过程中，“诚信考场”秩序井然，考生们严格遵守考场纪律，认真审题、仔细答题，践行诚信诺言。

　　立德树人育人为本，育人之基清廉为要。“诚信考场”的设置是黄石二中创建清廉示范学校的一种举措，目的是让全体学生争做诚信学生，培养学生诚信立身、诚心立行、诚信立人的观念，以期以点带面，在年级树立良好的考风考纪，形成较好的辐射引领作用。在“诚信考场”考试的考生纷纷表示，这次经历提升了自己的自律意识，同学们相互监督，锻炼了自我管理、自我担责的能力。

　　黄石二中十分注重将清廉文化贯穿到育人全过程。学校把“清廉文化”作为学校德育工作的重要内容，渗透到校园环境布置、文化艺术活动、主题班会和课堂教学中，引导青年学子崇尚廉洁。学校以潜移默化的方式将古代名人廉洁故事、优良家风家训打造师生身边的清廉文化广场，发挥廉洁文化沁润人心的作用。学校党委和团委组织师生定期开展“清廉故事我来讲”系列活动，学生干部面向全体学生讲述清廉故事，弘扬崇廉向廉之风。

　　清廉是学校教育的底色，黄石二中将推进清廉学校建设与政治生态分析研判工作深度融合，推动学校高质量发展，努力办好负责任的教育，培养负责任的人才，为黄石教育奋进全省第一方阵贡献二中力量。