大冶斯瑞尔换热器有限公司自成立以来，始终将员工利益放在第一位，特别是新劳动法实施以来，尽管在一定程度上增加了企业成本和员工管理难度，但公司迎难而上，为切实有效地保障员工的合法权益，在组织结构、基本保障、监察监督、劳动保障等方面做了大量的工作，认真安排，周密部署，及时对贯彻执行劳动保障、法规和规章的情况进行完善和自查，现将我公司贯彻执行情况汇报如下：

    一、完善劳动人事制度，提升人员管理能力

    公司根据相关法律法规的规定，结合自身实际情况，逐步建立健全各项规章制度，不断修订完善日常管理制度。其中包括劳动人事制度、员工手册、考勤管理制度、员工薪酬管理制度、员工绩效考核暂行办法、招聘管理制度、劳动合同管理制度等。通过制度的修订完善，健全劳动人事管理制度，不断优化内部管理流程，防范劳动用工风险，切实维护好员工的切身利益，实现企业与员工的共同发展。

    二、规范劳动用工流程，维护双方合法利益

    构建和谐企业，严格遵守、贯彻国家及地方法律法规是我公司一直倡导的企业文化理念，也是开展各项工作的着眼点和着力点，公司与每位员工签订了劳动合同。在日常事务中坚持执行《中华人民共和国劳动合同法》法律的相关规定，把依法办事理念贯彻落实到人事管理的每一个工作环节，坚持维护员工的正当利益，防范法律风险，保护员工、企业的合法权益。做到了领导重视、机构落实、制度健全、人员到位、工作扎实、效果明显。

    公司和员工双方都能依法履行、变更、解除或终止劳动合同，做到一切从尊重员工出发，做到解除和终止时提前告知，变更时双方认真协商。同时在员工聘用管理过程中，统一公司用工时间和劳动关系建立时间，新进人员在了解岗位职责以后进入相应岗位参加工作。合同的签订过程中坚决执行《中华人民共和国劳动合同法》规定试用期规定及其他相关规定，保证劳动合同的合法有效。续签合同预先做好续签工作，规范在职员工的合同签订。

    三、不断完善薪酬体系，保障员工福利待遇

    在薪酬管理方面，严格遵守国家相关法律法规规定。工资发放管理中，基本在每月25日前，按时、足额发放给职工；代扣费用方面严格根据合法流程代扣规定项目的费用，无克扣员工工资现象 ；工资核发过程中，保证员工工资标准不低于大冶市最低工资标准。

    在社会保险方面，公司根据用工登记及人员变动情况，及时社保局，按照社会保障相关征缴规定，及时、足额为全体在职员工缴纳五险一金。在工伤保险、生育保险、医疗保险等理赔中，公司为员工提供信息咨询、业务办理、理赔跟踪，保证员工享有的社会保险权利得到落实。公司在社保方面为员工提供了坚实的保障，减轻了员工的负担，解除了员工的后顾之忧，调动了广大员工的积极性，使广大员工能全身心的投入到工作中去。

    在员工福利方面，公司根据国家相关休息休假法律法规规定，制定和完善员工休息休假制度，严格按照国家规定执行标准工作小时制，实施并明确了法定节假日、事假、病假、丧假、婚假、产假、工伤假等规定，有效保障了员工休假权利。

（案例联络人：张晓燕 联系方式：0714-8755608）