黄石山力兴冶薄板有限公司（下称公司），是由湖北兴冶投资开发有限公司、湖北正涵投资有限公司（原湖北劲牌投资有限公司）共同投资建设的专业进行板材深加工的高新技术企业。公司已通过国家二级安全标准化达标验收和ISO质量环境管理体系认证，被授予全国钢铁工业先进集体、湖北省百强企业、湖北省名牌、湖北省五一劳动奖状、湖北省守合同重信用企业、湖北省支柱产业细分领域隐形冠军示范企业、湖北省省级企业技术中心、湖北省级模范职工小家、黄石市五一劳动奖状、黄石市非公企业工会工作示范单位、黄石市劳动保障就业先进单位、黄石市重合同守信用企业、大冶市劳动关系和谐企业、大冶市长质量奖、大冶市民营经济发展贡献榜就业贡献奖等。

  一、全面执行劳动合同制度

  从2009年底公司建立初期，公司就下发了第一版的《劳动合同管理办法》管理制度，严格遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及湖北省、黄石市劳动合同管理的有关规定，规范和保障公司员工的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。随着公司的高速发展，员工队伍的逐步壮大，公司在签订劳动合同、解除劳动合同、续签合同、工资薪酬管理等各方面都力争做到规范化，员工享受的“五险一金”也均按照国家规定进行缴纳。

  二、严格执行平等协商集体合同制度

  1、公司自成立工会一来，一直秉承为员工谋福利的宗旨，并于2014年初开始推行“集体合同”制度，每年定期与职工平等协商签订“集体合同”，将此项工作长期开展下去。

  2、公司积极推行“工资协商协议”，坚持每年提交公司职代会进行审议并讨论通过，同时举行签订仪式，合同内容与签订形式均符合有关规定。

  3、建立健全劳动合同监督检查和履行责任制度，“集体合同”履行情况良好。为促进“集体合同”的有效落实，公司相继出台了关于集体合同的系列管理制度，并专门成立了公司集体合同监督小组，同时制订出台了相关监督检查制度，监督小组随时对集体合同的落实情况进行检查，检查结果是公司行政方履约情况良好。

  三、依法保障职工劳动经济权益

  1、公司从成立之日起，即能保证每月15、25日按时发放职工工资，无拖欠工资情况发生。

  2、按时足额为职工缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育保险金和住房公积金。

  3、劳动和休假时间按照国家法律规定执行，加班工资制度都按国家规定执行。

  四、认真执行民主管理制度

  1、建立以职代会为基本形式的职工民主管理制度。公司职代会与公司每年度的年终总结大会合并召开,在职代会形式上，公司坚持提前15天向职工代表公布审议内容草案，进行大会小组讨论、无记名投票和大会表达等重要程序，并坚持实行“职代会”申报制度。同时制订出台了一系列检查管理措施，督促和帮助职代会决议和提案有效落实。

  2、坚持推行厂务公开制度，公司以多种形式如OA公告、邮件、工作简报、公司官网、职工代表大会、员工座谈会、每月干部下基层开班前会、宣传栏等形式宣传公司大小事务；建立和畅通员工建议沟通渠道，设立多处“建议箱”，设立“党委书记/工会主席”接待日，确保员工民主建言，保证公司决策上通下达。

  五、依法维护女职工和未成年工的合法权益和特殊利益

  截止当前，公司女员工有130人，为充分确保公司女职工的平等劳动权利、社会保障和福利待遇及特殊劳动保护待遇依法落实，公司签订了《女职工特殊保护专项集体合同》。具体到落实层面，公司按国家有关规定对全体女职工进行妇科检查，进行女职工保健知识培训，对女职工“四期”待遇确保落实，工作上享受与男职工同工同酬，有效维护了女职工切身利益。公司从成立至今未发生侵害女职工权益的情况；从未聘用未成年工。

  六、建立健全劳资矛盾处理有效机制

  1、组织健全，制度完善

  公司建立了劳动争议调解组织和劳动法律监督组织，同时出台了相关制度，并在实际工作中充分发挥协调劳动关系和解决劳资矛盾的作用，如公司工会组织全体员工学习了《劳动合同法》，工会干部还就员工普遍关心的问题进行了答疑。

  2、及时化解矛盾，效果明显

  公司始终将员工的利益放在很重要的位置，“员工利益无小事”，自成立劳动争议调解和法律调解组织以来，妥善处理企业与员工关系，充分给予员工更多话语权，尊重员工的建议，为公司的稳定和谐发展发挥了重要作用。公司自成立以来未发生重大突发性群体性事件和职工集体上访事件。

  七、认真执行安全生产、劳动保护法律法规和政策。

  1、公司安全生产管理机构和劳动保护监督检查组织健全。

    (1)为加强安全管理，公司成立了安全委员会，设立了专职的安全管理部门――安全环保部，规范安环管理建设。

    (2)公司劳动保护与劳动法律监督检查组织健全并正常开展活动。

  2、公司安全生产规章制度和安全生产责任制健全，并有效开展。

    (1)安全生产管理制度健全，公司安全管理制度自成体系，各种安全方面的规章制度全面。

    (2)公司自投产年以来，每年组织开展与安全相关的活动，制订实施方案，并进行认真宣传动员，每月定期开展安全卫生综合大检查，并由公司领导亲自带队检查等；按照规定，公司每月进行安全目标责任制考核，奖罚分明，整改措施得当。

  3、劳动安全设施、劳动保护条件符合规定

    (1)劳动保护用品按计划领用及时、有保证。

    (2)劳动安全设施齐全、状态良好。

    (3)对特殊工种人员定期检查身体，并配备必要的安全防护装备和用品。针对防尘岗位，配备防尘面罩和防尘口罩，针对高温炉上操作的岗位，发放耐高温石棉长手套和长皮手套等，确保岗位员工自身安全得到保障。

    (4)公司定期组织员工健康体检，关注员工健康。出台政策极力员工在工作之余关注自身健康，号召员工积极参与“健康万步行”活动。

（案例联络人：龚勇  联系方式：13986594201）