黄石人本是人本集团七大轴承生产基地之一，成立于2008年，占地面积120亩，注册资金3770万元，总资产1.24亿元，现有各类生产设备有260台，企业员工240人，其中：高级工程师3名，工程师22名，其他各类拥有中级以上职称专业人员35名。产品主要配套世界500强的BOSCH、西门子、采埃孚、奥的斯、明电舍等国外企业，以及配套三一重工、徐工集团、中联重科等国内企业。

企业全面实行劳动合同制度，公司为员工缴纳了“五险一金”，员工劳动合同签订率100%。按照人本集团公司的要求，各下属企业员工必须签订劳动合同并安排集团促标部负责对劳动合同的签订及履行分别进行督促、检查和违规处罚，确保各下属企业与劳动者之间依法签订并认真履行劳动合同，没有出现任何漏签或不签订劳动合同的违法违规行为。

企业全面执行劳动安全和职业卫生法律法规，劳动保护措施和劳动卫生条件符合国家规定的标准，建立健全了生产责任制和工会劳动保护监督检查制度，开展了安全生产教育培训工作。企业按照制定的劳动保护的标准按时给员工发放各种劳保用品，同时对新进人员进行了三级安全教育培训学习，通过考核合格后才能上岗。企业设定专职安全员，每天对生产现场进行检查，同时要求各团队按照安全管理标准要求每天进行安全点检，大大消除了安全隐患，全年没有发生安全事故。不仅如此，企业每年安排对员工进行一次体检，并且每年额外为女员工进行一次妇检，有效预防了工伤和职业病的发生。企业注重法律法规的要求，没有使用童工的情况。

企业建立了职工代表大会制度，并相继健全了《公司厂务制度》等相关的规章制度，由工会负责定期组织员工沟通大会，讨论企业的规章制度以及重大事项，听取员工的意见和建议。特别是对企业的生产经营情况、涉及到民生的餐厅饮食、宿舍的居住环境等事项，听取员工的意见和建议。企业每半年为员工发放满意度调查表，每季度进行一次员工生活满意度调查，收集员工的意见，跟踪员工反馈较多的委托，进行整改。到进行跟踪检查，每季度要进行员工满意度的调查，反应情况较好。提高交流和沟通，大大提高了员工参与企业经营发展的管理能力，为企业发展注入了更大的活力。

企业工会设立了劳动争议调解小组，具体负责企业出现的劳动争议的调解工作，由于企业对员工进行人性化的管理，2020年没有发生因员工不满意而提出的劳动争议事项。

企业重视员工的岗位技能培训学习和企业文化建设，企业每年都成立基层团队人员训练营，组织为期半年的培训学习，主要是学习企业文化，轴承基本知识，质量管理、现场6S等基础知识，同时，针对员工的岗位技能水平参差不齐情况，每月安排专人负责跟踪，帮助他们学习，并安排保全团队人员进行考核，实现了一人多岗位、多工序的技能水平。同时为了弘扬以人为本的企业文化，企业积极组织员工开展多种多样的文化体育活动，有新年晚会、羽毛球赛、篮球赛、庆国庆登山活动、拔河比赛、包粽子比赛、部门旅游等一系列活动，答案的丰富了员工的业余文化活动，凝聚了员工爱厂敬业的精神。

企业党组织充分发挥先锋模范作用，坚持把党建工作摆在突出位置，带领工会、团组织开展丰富多彩的活动，凝聚员工，使企业向家一样的温暖，企业建立健全了高标准的舞台、灯光球场、羽毛球场、职工培训室、兴建了职工书屋、员工活动室、乒乓球室，为员工生产生活提供了良好的展示平台，从而使员工的干劲十足，确保企业各项经营目标的完成。

企业从2018年以来重视人文方面的关心，将员工宿舍建成五星级宾馆，提供员工居住，改善了员工的居住环境，员工对生活、工作队方面都很满意。职工投诉举报违法率为零，没有出现员工投诉情况。